Главная - Статьи - HR-аутосорсинг: временный персонал, оформление иностранцев и его особенности.
Дата: 3 марта 2019

HR-аутосорсинг: временный персонал, оформление иностранцев и его особенности.

Работа многих предприятий в той или иной степени зависит сезонных колебаний потребительского спроса. В связи с этим возникает потребность в поиске дополнительного персонала на определенный период. Компания Smart Solution выполняет задачи HR-провайдера: осуществляет подбор кадров, оформление иностранцев. Также предлагается проведение кадрового учета и мероприятий по охране труда.

Особенности найма временного персонала

Одним из признаков современной экономики является использование временного персонала. Такая форма рабочих взаимоотношений позволяет повысить эффективность бизнеса и оптимизировать расходы.

Преимущества временного персонала

Ключевыми выгодами, которыми сопровождается привлечение временного персонала являются:

  • рост производительности труда;

  • снижение нагрузки на бухгалтерию;

  • сокращение постоянных расходов (в том числе на кадровое делопроизводство);

  • уменьшение кадровых рисков;

  • увеличение потенциала для развития.

Чаще всего к найму временного персонала прибегают, когда возникает необходимость в выполнении задач или оказании услуг, не связанных с основной деятельностью компании.

Виды временного персонала

Временный персонал представлен в нескольких формах взаимодействия между кадровым агентством, нанимателем и сотрудником. В русскоязычном сегменте данные понятия настолько прочно закрепились, что порой употребляются как взаимозаменяемые. 

Всего выделяют 4 вида формы взаимодействия работодателя и временного персонала:

  1. Лизинг (staff leasing) — долгосрочная аренда персонала. Работник при этом числится в штате агентства-провайдера, но трудится в той компании, куда его направили.

  2. Подбор временного штата (temporary staffing) — найм персонала на непродолжительный срок. 

  3. Выведение персонала за штат (outstaffing) — оформление в агентство-провайдер работников, которые по каким-то причинам не могут быть зачислены в состав персонала.

  4. Привлечение рабочего ресурса извне (outsourcing) — за пределы компании выводится не сотрудник, а конкретная услуга.

Наиболее распространенной формой рабочего взаимодействия с временным персоналом является аутсорсинг. Например, многие компании нанимают иностранных сотрудников и специалистов по кадровому делопроизводству.

Что предполагает кадровый аутсорсинг?

Без ведения кадровой документации не обойтись ни одному предприятию. В большинстве случаев для выполнения задач выгоднее привлечь специалистов извне.

Кадровый аутсорсинг — это ведение кадровой документации предприятия сотрудниками специализированной компании. Данная услуга особенно востребована для молодых организаций.

Кадровая документация — это бумаги, регламентирующие порядок использования труда наемных работников. Они фиксируют факты принятия сотрудников и увольнения, вопросы командировок, отпусков и прочее. Поэтому, для ведения таких документов необходимо задействование также бухгалтеров и юристов.

HR-аутсорсинг позволяет привлечь специалистов для компаний различных форм собственности. Передача делопроизводственных функций профессионалам исключит возможные ошибки в делопроизводстве.

Оставить комментарий

Adblock
detector